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勞保年金薪資愈高衝擊愈大
院版勞保年金改革方案初步揭曉，未來將逐年提高保費到19.5 %、降低所得替代率大砍，在退休給付方面，高薪資者影響最大，年輕人則是繳費最多的一群，104年起保費就從10%起跳。若以即將退休者，薪資7萬元為例，加上勞退新制，月退所得替代率將從32%驟降到23%。若是15年後退休者，至少也會從52%降到41%；即使新進勞工，繳了30年高保費後，未來所得替代率最多也只有5成左右。
勞委會官員表示，由於很多勞工在座談會上，都表達希望給付標準不要下降，但願意多繳保費，因此此次調整勞保主軸訂位在影響給付權益最小情況下進行，希望讓勞工維持老年生活保障。
根據目前行政院提出的勞保年金規劃方案，保費將從目前逐年提高到116年的13%後，繼續往上調，直到125年調到19.5%為止。此一保費調整，意味未來新進職場的年輕人，若以104年為例，至少保費10%起跳，此後每年保費都會繼續調0.5個百分點，幾乎是處於保費調漲高峰期，將是保費負擔最高的一群。
勞工最關心的所得替代率，院版目前是甲乙兩案，但無論採那一案，所得替代率都降定了，其中對於高薪資者，若過兩年就要退休，所得替代率影響最大，以目前薪資7萬元的屆齡退休為例，若是2年後退休，由於勞退新制自94年才上路，新制年資最多10年，雇主提撥金額有限，因此若按現制計算，勞保加計勞退，每月約可領2.2萬元，所得替代率31.8%，但未來無論改採甲乙案，所得替代率都會降低到27%，甚至23%。
若是目前在職勞工，打算15年後退休，若是退休薪資5.5萬元左右，光靠勞保，所得替代率只有37%，必須靠勞退新制雇主提撥6%，則15年後退休時，勞保加上勞退新制，每月大約可領到2.8萬元，但若採甲案，第9年起只能領到2.2萬元，所得替代率維持在41%左右。若採乙案，所得替代率可在46%。即使是新進勞工，繳了高保費後，最後所得替代率前8 年為55%，第9年起降為44%，若採乙案，所得替代率更只有49.4%。